Neele-Vat er erreicht EcoVadis-Bronze: von 55 auf 70 Punkte

Neele-Vat hat die EcoVadis-Bronzemedaille erhalten. Unsere Punktzahl stieg von 55 bei der letzten Bewertung auf 70 in diesem Jahr. Damit gehören wir zu den besten 35 % der Unternehmen, die EcoVadis im vergangenen Jahr bewertet hat. EcoVadis hat weltweit mehr als 150.000 Unternehmen in über 180 Ländern und in nahezu allen Branchen bewertet.

Was die EcoVadis-Bronzemedaille für uns bedeutet

Wir sind stolz auf dieses Ergebnis, insbesondere auf das dahinterstehende Wachstum. Die Auszeichnung zeigt, dass unsere Nachhaltigkeitsarbeit deutlich besser organisiert ist. Vieles geschah bereits intern im Unternehmen, doch nun ist es auch fundiert dokumentiert. Nachhaltigkeit gewinnt für unsere Kunden und unsere eigenen Mitarbeiter von Jahr zu Jahr an Bedeutung, daher möchten wir darauf weiter aufbauen.

Ein Ergebnis des gesamten Unternehmens

Dieses Ergebnis ist nicht das Werk eines einzigen Teams. „Neele-Vat“ besteht aus vielen Geschäftsbereichen, von denen jeder über ein eigenes Spezialgebiet und große Freiheit in der Arbeitsweise verfügt. Diese Freiheit ist eine unserer Stärken. Sie bedeutet auch, dass ein Großteil der Nachhaltigkeitsarbeit vor Ort erfolgt, ohne dass der Rest des Unternehmens stets davon Kenntnis hat.

Die erste Herausforderung bestand daher darin, alle Beteiligten an einen Tisch zu bringen. Nachhaltigkeit kann nicht in der Verantwortung einer einzigen Abteilung liegen, wenn sie Teil der Arbeit aller sein soll. Die zweite Herausforderung bestand darin, herauszufinden, was wir bereits hatten. Manchmal gab es bereits eine bewährte Vorgehensweise, doch wir dachten, dies sei nicht der Fall, weil niemand davon wusste. Die Arbeit im IT-Bereich ist hierfür ein gutes Beispiel. Gemeinsam haben wir weitaus mehr von unserem Ansatz zur Informationssicherheit dokumentiert als bei der vorherigen Bewertung. Unsere wichtigste Erkenntnis: Wir müssen mehr miteinander sprechen.

Zunächst die Grundlagen in Ordnung bringen

Der größte Teil unserer Fortschritte ergab sich aus der Konsolidierung der Grundlagen. Wir haben unseren Verhaltenskodex aktualisiert und auf unseren Websites veröffentlicht, damit jeder sehen kann, was wir erwarten. Wir haben unsere Richtlinien neu formuliert, um unsere Verpflichtungen klar darzulegen. Und wir haben mit messbaren Zielen begonnen, damit wir genau wissen, worauf wir hinarbeiten.

Wo wir die größten Fortschritte erzielt haben

Den größten Fortschritt erzielen wir im Bereich der Arbeits- und Menschenrechte, vor allem durch eine strengere Unternehmenspolitik. Auch die Zusammenarbeit mit der IT-Abteilung im Bereich der Informationssicherheit hat dazu beigetragen. Die Bewertung zeigt nun, was wir tatsächlich umgesetzt haben.

Was noch verbessert werden kann

Unsere Nachhaltigkeitsberichterstattung muss umfassender werden und einem anerkannten Standard folgen. Darum dreht sich unsere Vorbereitung auf die Europäische Richtlinie zur Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD). Im Bereich der nachhaltigen Beschaffung möchten wir zunächst unsere eigenen Angelegenheiten in Ordnung bringen, bevor wir mehr von unseren Lieferanten verlangen.

Der nächste Schritt: CSRD-Berichterstattung

Unser Fokus liegt derzeit auf der CSRD-Berichterstattung, da diese den größten Teil der von EcoVadis als verbesserungswürdig identifizierten Punkte abdeckt. Alles beginnt mit guten Daten. Deshalb bauen wir eine zuverlässige Nachhaltigkeitsdatenbank auf, die aufzeigt, wo wir tatsächlich stehen. Auf dieser Grundlage können wir realistische Ziele festlegen und unseren Fortschritt im Zeitverlauf verfolgen.

Worauf wir besonders stolz sind

Am stolzesten sind wir darauf, entdeckt zu haben, wie viel bereits innerhalb des Unternehmens geschah. Und darauf, wie viel noch zutage trat, als Kollegen aus verschiedenen Teams gemeinsam daran arbeiteten.

Sehen Sie sich unsere Auszeichnung auf der EcoVadis Recognition Page an.