Nachhaltigkeit bei Neele-Vat: Eine verantwortungsvolle Zukunft

Bei Neele-Vat glauben wir, dass Nachhaltigkeit mehr ist als nur die Umwelt. Es geht darum, langfristige Werte für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft als Ganzes zu schaffen. Wir betrachten Nachhaltigkeit als einen zentralen Wert und wenden sie in jedem Aspekt unserer Tätigkeit an, von grünen Innovationen in der Logistik bis hin zur Förderung von Inklusion und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Innovative Lösungen für eine grüne Zukunft

Unsere Logistik konzentriert sich auf die Reduzierung des ökologischen Fußabdrucks:

• Automatisierte Elektrofahrzeuge (EVs): Jährlich erzielen wir eine Verringerung der CO2-Emissionen um 100.000 Tonnen durch weniger Lkw-Transporte.
• City-Terminals: Strategisch günstig gelegene Standorte in der Nähe von Häfen und Eisenbahnen zur Verkürzung der Transportwege und Steigerung der Effizienz.
• Nachhaltige Lagerhäuser: Unsere BREEAM-zertifizierten Lagerhäuser gewährleisten einen nachhaltigen Betrieb.
• Papierloser Betrieb: Wir reduzieren Plastikverpackungen und streben einen vollständig papierlosen Betrieb an.
• CO2-Reduzierung mit HVO 100: Wir bieten HVO 100-Kraftstoffe an, um die CO2-Emissionen weiter zu reduzieren. Entdecken Sie mit uns, wie diese nachhaltige Kraftstofflösung für Ihre Logistikanforderungen funktionieren kann.

Gesundheit und Sicherheit: Ein ganzheitlicher Ansatz

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter und der Bevölkerung haben für uns Priorität:

• VitaSana-Programm: Dieses Programm bietet finanzielle und psychologische Unterstützung für alle unsere Mitarbeiter, wobei der Schwerpunkt auf Wohlbefinden und Ausgeglichenheit liegt.
• Sportveranstaltungen: Wir sponsern Initiativen wie den Harbour Run und den Roparun, um eine gesunde Lebensweise zu fördern, sowohl individuell als auch innerhalb von Teams.
• Sicherheits-ABC: Unser strenges Sicherheitssystem gewährleistet, dass wir bei allen unseren Tätigkeiten die höchsten Sicherheitsstandards einhalten.

Arbeitsrechte und Vielfalt

Wir setzen uns für Chancengleichheit und Vielfalt am Arbeitsplatz ein. Durch die Zusammenarbeit mit Schulen und anderen Organisationen schaffen wir ein integratives Umfeld, in dem sich jeder unabhängig von seiner Herkunft und Bildung entfalten kann.

Investitionen in Bildung und Talent

Bei Neele-Vat investieren wir in die Entwicklung der nächsten Generation von Logistik-Talenten:

• Nachwuchsprogramme und Kickstarter-Programm: Diese Initiativen bieten Karrieremöglichkeiten für junge Talente und neue Start-ups in der Logistik.
• NV Academy: Wir investieren in die Zukunft unserer Mitarbeiter und ihrer Familien, indem wir Stipendien für deren Kinder anbieten und praktische Schulungen durchführen.
• Praktika und Ausbildung: Mit 35 MBO- und 20 HBO/WO-Praktika und mehr als 150 Online-Kursen pro Jahr fordern und fördern wir unsere Mitarbeiter kontinuierlich. Wir bieten auch Sprachkurse für Nicht-Muttersprachler an, um sie bei ihrer Integration zu unterstützen.

Fortschritte bei der nachhaltigen Berichterstattung

Wir bereiten uns auf die Umsetzung der neuen Richtlinie über die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen (CSRD) vor, die von den Unternehmen die Erstellung umfassender Berichte über die Leistung in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) verlangt:

• 2025: Wir beginnen mit der Messung unserer Fortschritte gemäß den CSRD-Leitlinien.
• 2026: Wir legen unseren ersten ESG-Bericht vor. Mit einem klaren Fahrplan sind wir bereit, zu berichten und unsere Nachhaltigkeitsbemühungen transparenter und effektiver zu gestalten.

Wir bei Neele-Vat streben nach einer nachhaltigeren, integrativeren und besser ausgebildeten Zukunft. Begleiten Sie uns auf unserem Weg zu einer grüneren Welt.